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新卒で入社した皆さんに、社会人１年目向けに、ビジネスマナーや社会人としての立ち居振る舞い方、モノの見方考え方などこれからの人生における土台づくりをしていきます。
営業、整備、受付、経理など職種を問わず大切な学びがそこにあります。決して焦る必要はありません。まずはウッドベルの一員として理念、基本方針、行動指針を身に付けていきましょう。
各部署に配属されたら、現場で先輩社員さんが、実務に関してトレーニングを行っていきます。決められたプログラムというよりは、新人の皆さんと対話しながら、一人一人に合った指導を受けて頂きます。ウッドベルなら必ず社会人として一人前になれる環境があります。必要なものは「学ぶ意欲」だけです。
リーダー、幹部向け研修の他、職種ごとに必要な知識・技術を身に付けるための外部研修も用意しています。皆さんの人生はまだスタートしたばかり。自分を成長させることに喜びを感じて働いて欲しいですね。
ウッドベルは三重県にある中小企業。大企業で歯車の様に働く姿は、ここにありません。一人一人が主体性をもって目の前のお客様に喜んでいただけるように活躍しています。一つの担当を極めるエキスパート、スペシャリストもいれば、複数の業務をこなすマルチプレーヤーもいます。ジョブチェンジも盛んで、営業職から塗装メカニックや整備士から営業職、フロント受付から営業職など、それぞれ個性的なキャリアを積んでいる先輩が沢山います。
終身雇用の時代が終わり、転職するのが一般的な時代になりましたが、転職にはリスクもあります。当社なら他社にいかなくとも、社内でキャリアを変えることが可能です。定期的に行われる面談などで自分の想いを打ち明けることで未来が切り開かれます。
当社のリーダー・幹部は年功序列ではなく、若いメンバーでも抜擢されているのが特徴です。業績への貢献度や職務の知識や技術も大切ですが、もっと大切なことは、理念や基本方針を実践し、部下や組織に落とし込んでいくことです。自動車社会の安心安全を守る仕事ですから、様々な法規制や社内ルールがあります。そうしたものを一つずつ咀嚼し、部下に伝えていきます。
また、年間計画や月次目標の策定、行動計画の立案など、リーダーには様々なタスクがあります。非常にやりがいのあるポジションですし、新卒で入社された皆さんにはぜひ目指して欲しいと思っています。未来のウッドベルを担う皆さんの活躍を期待しています。
長く働ける会社の特徴は、幅広い年齢層の社員がいることです。当社には60歳を超えて再雇用で働く社員さんが10名以上在籍されています。その理由の一つが、扶養家族に対する手当が手厚いことです。配偶者手当に加え、子供一人につき手当が毎月支給されます。自治体からの給付よりも手厚い手当がウッドベルの自慢です。ウッドベルの基本方針の一つが「社員こそわが社の誇り」というものです。社員一人一人のスキルアップはもちろん社会人として立派に成長してもらいたいという想いがあります。
夏と冬のボーナスもしっかり支給されますし、昇給もしますから将来が不安になる事もありません。また毎月のお給料にも業績に連動した手当が支給されますから、基本給以外の部分もあるのが嬉しいですね。
三重県内の主要なカーディーラーは県内の南北に広く店舗が分布しています。そのため人事異動で転勤も多いのが当たり前になります。その他にも県内、全国に店舗が広がる会社の場合は、転勤の心配がなくなりません。
ウッドベルは三重県松阪市にしかありません。松阪市の中心部に店舗を集中的に出店し、店舗間の距離は6km圏内です。当社でも人事異動はありますが、いずれかの店舗に移動するだけで引越しの必要はありません。すべての店舗で車通勤可能ですから、結婚や引越しなど人生の節目を考えても安心ですね。ウッドベルは超地域密着なのです。
「ノルマ」はさまざまな企業で導入されている経営スタイルです。車販売や不動産だけでなく、スーパーや小売店にもノルマがあると言われています。
ウッドベルでは整備士や受付事務職はもちろん営業職の社員にもノルマがありません。ノルマを課さない理由はチームワークを重んじているからです。ノルマが厳しい会社では、達成できない月が続くと会社に行くのもつらくなります。
ウッドベルの場合は、販売台数などではなく、毎月みんなで稼いだ利益を掻く社員に分配しています。だから業績手当は営業職だけでなく幅広く支給されますし、毎月必ず手当てが付きます。やった分だけしっかり評価される喜びとチームで達成した充実感はノルマでは味わえませんね。
