株式会社ウッドベルの採用サイトへようこそ。
まずは、当社のサイトを見つけて頂きありがとうございます。よくぞたどり着いてくれました（＾＾！
新卒の仕事探しの定番はリクナビやマイナビですが、当社はそうしたサイトに掲載していません。自社独自でプロモーション広報活動をしています。
当社へのエントリー窓口は、このサイトのみです。リクナビ、マイナビなど大手サイトに依存しない独自の採用活動を展開しています。多数の学生にエントリーしてもらい選考するスタイルよりも、学生一人一人と向き合い徹底して個別対応したいからです。
会社説明会から1次面接、2次面接に至るまで、他の学生との比較ではなく一人一人にスポットを当て向き合います。当社の基本方針にもある「社員こそ我が社の誇り」「高い思想、高い人格を目指す」ために個別対応に徹していきます。
それでは当社について解説していきます。エントリー＆ご応募をお待ちしています。
会社概要
独自のビジネスモデル
ウッドベルは創業50年の三重県松阪市に本社を置く地元優良企業！
株式会社ウッドベルは1969年4月に鈴木自動車商会として創業しました。中古車販売と修理を中心に事業をスタートしたのち、1978年8月に法人を設立し現在に至ります。
メンテナンスに軸足を置く当社のビジネスモデルは、地域密着で価値を最大限発揮できます。これは、販売主体の新車ディーラーや大手中古車販売店では真似のできない経営スタイルです。
年間車検台数は6,000台、事故修理台数1,000台、車販売台数2,000台、タイヤ販売台数2,500台など自動車に関する商品・サービスにおいて事業の柱が沢山あります。地震に強い住宅のように強い柱で会社を支えています。
さらに自動車保険、車買取、エアコン修理、輸入車整備など豊富なサービスがあり、景気や社会情勢の変化に強い経営基盤を築いています。
地域ナンバーワンの強み
地域密着という戦略を支えるのが理念です。お客様満足と社員の幸せが会社の永続と発展につながります。
顧客満足・社員の成長・業績向上の三位一体で会社の永続と発展へと歩みます。
顧客満足
徹底した来店型店舗作りで実現しています。行きたくなる店舗作り、入りやすい店舗作り、家族や友人のような親しみやすい接客を心がけています。ディーラーでは当たり前のお客様宅への訪問営業など外回りを行わないスタイルです。
行きつけの美容院であったり、近所の定食屋さん。そんな風に気軽に立ち寄ってもらえる店づくりを行っています。家族3代でご利用になられるお客様も多く、お子様の成長を見守れ、お客様と共にその成長を喜びます。
我々の仕事はお客様の人生に寄り添うすばらしい仕事です。単なる取引だけではなく、温もりとやすらぎを提供する人であり続けます。
社員の成長
当社は人財育成に力を入れています。「社員こそ我が社の宝」という基本方針のもと、教育と処遇向上に取り組んでいます。
教育は、職能教育と人格を高める教育をバランスよく取り入れています。配属された部署ごとに仕事で必要なスキルを身に付けます。そして階層別や部門横断で行われる集合研修で人格形成を行っています。
給与面では、毎月の給与にも業績手当を支給し、年2回のボーナスもしっかり支払われます。毎年の昇給もあり独身・結婚・家庭・マイホームと人生設計を立てやすい家族手当が手厚く支給されています。年々社員の給与水準は向上しています。
業績向上
当社は出店などによる業績拡大、売上増大は行いません。地域密着にこだわり、顧客の利用頻度を高め、少しずつ利益を積み重ねていく事業モデルです。大手や新車ディーラーから見るとすごく手間がかかり採算や効率が悪く思うかもしれません。
実はそこに当社の強みが隠れています。大手企業は集客・広告宣伝・設備投資・人材採用など各事業で採算が取れるのかを見ています。ウッドベルでは、各事業のシナジー（相乗効果）を最大限発揮し、一人のお客様に10年、20年と長くお付き合い頂くというスタイルです。
50年の歴史で熟成された事業モデルはウッドベル独自のものであり、他社が真似できない圧倒的な強みとなっています。しかも現状に満足することなく新たな事業の柱を育てるべく人財育成と設備投資を続けています。
職種紹介
総合職
将来のリーダーとして活躍できる人財育成を行います。
ジョブローテーションで車販売営業・サービスフロント・自動車整備・自動車保険などさまざまな能力と知識を身に付けて頂きます。
女性ならサービスフロント・自動車保険・車販売、男性なら整備・サービスフロント・車販売などを経験して頂きます。数年かけてじっくり基礎となる土台作りをしていきます。
お客様はすべて店舗に来店されるお客様です。最初はドキドキや不安が大きいですが周囲には先輩が多くいます。いつでも相談できる環境です。1年目、2年目は助けてもらうことが多くても、3年目には後輩をサポートすることも増えてきます。ご自身の成長や存在価値は仲間や後輩の存在があってこそです。仲間と共に成長してください。
お客様にとっても仲間にとっても頼りになる存在を目指してください。
整備メカニック
自動車整備士の目指す姿は、車のドクターです。単なる整備作業だけで終わることなく、カーライフに寄り添うドクターとして活躍して頂きます。
人に例えるとドクターの仕事は、定期健診だけではなく、その先の精密検査や人間ドックで体の調子を診断します。悪いところが見つかれば治療、手術します。時に救急外来もあったり仕事は多岐に渡ります。ドクターは病院の中心となる存在であり、患者にとって信頼を寄せる大切な人です。
自動車の整備士も病院のドクターのような存在でありたいと考えます。
ウッドベルは整備士の存在価値がとても高い職場です。営業もサービスフロントからも頼りにされる存在です。
特に故障診断のスキルアップに力を入れています。エンジン不調、足回り不具合、エアコン故障、電気系統の不具合、ミッショントラブルなど、日々のメンテナンスだけでない高い技術を身に付けていきます。しかも、メーカーや国産・輸入車問わずご来店されます。身につくスキルは他社の整備士に比べ圧倒的に多いです。
2020年には国土交通省より新しい整備工場の認証制度がスタートしました。当社はすでに新しい認証を取得し、従来の分解整備だけでなく電子制御装置整備にも力を入れています。自動車はガソリン車、ハイブリッド車、EV車、燃料電池車などその規格は増える一方です。また自動運転技術の開発により、電子制御の診断やセンサー・カメラのキャリブレーション（エーミング）の需要が高まっています。
世界第3位の自動車保有国である日本において、ますます整備士の存在価値が高まります。ウッドベルでスキルを身に付け地域の安心安全に共に貢献していきましょう。
板金塗装メカニック
板金塗装の仕事は事故で損傷した自動車の修理です。当社では自社工場にて板金塗装のサービスを提供しています。
日本国内の整備工場の数に比べ板金塗装工場の数は少ないです。そして7割近くは小規模な工場です。学生の中でも板金塗装メカニックを目指す人が少ないのが現状です。
そんな状況を打開するために当社では、20年ほど前から自社工場を建設し取り組んでいます。設備の更新と新設を行い、2020年2月に三重県内で初となる第三者機関テュフ社のプラチナBP工場認証を取得しました。
200項目以上の監査内容で監査員による厳しいチェックをクリアし取得しました。2年前に塗装工場を増設し、水性塗料による環境にやさしい工場となっています。板金工場には、アルミベイや最新のジグ式フレーム修正機が設置されています。床式集塵機も導入しとても綺麗な工場です。
社員の健康を想い、地域社会に優しい工場となっています。設備を見学すればきっと心が揺さぶられることでしょう。
自動車は自動運転技術が進み事故が減っていくと言われています。実際に年々死亡事故が減少しています。これは大変喜ばしいことだと思います。ですからこれからの板金塗装工場には、自動運転の車を修理する技術が求められます。車両の骨格や外観の修理が中心だった時代から、自動運転社会を支える事業に変革していくでしょう。
地域社会の安心安全を支えるために、板金塗装メカニックの育成は重要です。ぜひ当社の最新設備で技術を高めて活躍してください。
受付事務
ご来店されたお客様や電話対応で一番最初に接客する会社の顔となる仕事です。店舗にご来店したお客様のお出迎え・お見送り時はもちろんのこと、店内でお待ちのお客様にも気配りと心配りで心地よい時間を過ごしていただけるようにします。
サービスフロントのサポートとして、オイル交換や車検でご来店したお客様の受付業務を行います。また、車の乗り換えや保険の相談のお客様の受付から担当スタッフへの引継ぎを行います。
「電話は会社の顔」と捉え、電話対応時も笑顔と明るい表情でご案内します。店内に元気で明るい声が響くと店舗全体の雰囲気も良くなります。
自動車販売や整備、保険の仕事は書類も多く事務の仕事も沢山あります。
車検を受けるお車の書類作成や購入したお車の登録書類の作成、お客様のお車データのシステムへの入力など様々です。最初のうちは、アシスタント的な仕事が多いですが、仕事が身についてくれば自分で車検の見積書を作成したり、車購入の計算書を作成することもあります。
お客様にとっても仲間にとっても頼もしい存在になっていただければと思います。
キャリアアップとして、サービスフロントや車販売営業などへの配属も可能です。みなさんの笑顔で店内を明るくしてくださいね。